Far-IT une nouvelle dynamique pour le recrutement dans la high-tech
Eric LEGALE 
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En intégrant récemment Cap Digital, le pôle européen de la transition numérique et climatique, Far IT, société basée à Boulogne-Billancourt et fondée il y a six ans, redéfinit les standards du recrutement dans le secteur high-tech. Sous la direction d’Antoine MESTDAGH, qui se voit comme un « artisan du recrutement », cette entreprise s’illustre par une méthode novatrice pour dénicher les talents dans un domaine où la compétition est féroce. Utilisant les réseaux sociaux tels que LinkedIn à la manière d’un « chasseur de tête 360 », Far IT modernise le processus de recrutement.
La société ne se rémunère qu’après la signature d’un CDI entre le talent et l’employeur, prélevant 20 % du salaire brut annuel du recruté, tout en garantissant un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai. Cette approche est complétée par une offre permettant aux entreprises d’embaucher le personnel de Far IT après une année, une première dans le secteur.
Un aspect particulièrement distinctif de Far IT est sa politique de transparence totale envers ses clients. Unique dans le secteur, l’entreprise propose des rendez-vous de transparence, permettant à chaque client, à tout moment, de consulter nos outils internes. Cela inclut l’accès à nos résultats, critères de recherche, et discours concernant nos clients. « Cette ouverture illustre notre engagement envers la clarté et la confiance, soulignant notre position de leader innovant sur le marché du recrutement IT » souligne Antoine MESTDAGH.
Avec une spécialisation et une expertise poussée en informatique, Far IT réalise un chiffre d’affaires annuel de 4 millions d’euros et compte une trentaine de collaborateurs, dont 25 consultants en entreprise. L’entreprise, qui prône « la précision avant tout » dans ses recrutements, est également reconnue comme une organisation de formation Safe, mettant en lumière son engagement envers l’accompagnement et l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
La vision unique de Far IT sur le recrutement, combinant la liberté du freelance et la sécurité du CDI, ainsi que son approche personnalisée basée sur la rencontre individuelle et la compréhension des aspirations de carrière, promet un modèle d’accompagnement sur mesure pour ses collaborateurs, marquant une évolution notable dans le domaine du recrutement IT.
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